INTEGRALIDAD DE LA FORMACIÓN Y SERVICIOS DE APOYO

En el segundo momento que nos ofrece la inducción al SENA encontramos la Integralidad de la formación y servicios de apoyo, veamos en que consiste este interesante contenido:

CONTEXTO PARA LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL (FPI)

Es la formación profesional integral donde la persona desarrolla destrezas, conocimientos y aptitudes que identifica con valores y actitudes para su realización humana.

A continuación le mostraremos un mapa conceptual donde nos explicara sus principios con sus significados. 

APOYO PARA LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

Bienestar

Es el conjunto de condiciones y posibilidades que les permiten a los aprendices potenciar y maximizar los conocimientos, las competencias que se desarrollan en el proceso de aprendizaje y en su participación, como miembro de la comunidad educativa.

Como: Salud, desarrollo intelectual, consejería y orientación, promoción socioeconómica, recreación y deporte, información y comunidad.

Plan estratégico de Comunicaciones

Permite consolidar al Sena como una institución líder en el uso de la tecnología para sus procesos de formación como requisito para generar conocimiento de calidad y competitivo nacional e internacional.

Servicios: Es establecer una red de egresados de formación titulada en el Sena.

DEBERES Y DERECHOS CONSIGO MISMO

El contrato de aprendizaje

¿Qué es?: Es una forma de vinculación dentro del trabajo laboral, en la que una persona recibe formación teórica, en una entidad de formación patrocinada por una empresa que le sede la institución, por la cual debemos seguir ciertos requisitos y no infringir ninguna de las reglas que nos da el Sena.

Ubicación: La estructura está dirigida por la directora Ximena Rizo Angulo desde la dirección general y con todo su equipo seguida de los coordinadores de la regional, sé que encargan del   seguimiento y la tripulación de las cuotas  para los aprendices en las empresas patrocinadoras, también se encuentra el líder de contrato de aprendizaje quien es nuestro guía principalmente.     

¿Quiénes aplican?: Todos los aprendices que estén en la etapa electiva o productiva excepto los que tienen  contrato de aprendizaje o no tengan cadena de formación, hay que estar disponibles en el aplicativo, si no se está allí hay que comunicarse con el líder ya que si no se pertenece a este sistema no se puede acceder a este tipo de alternativa para la etapa productiva.

Remuneración: En el momento en que se firma contrato de aprendizaje se tiene el derecho de recibir una remuneración del 50% de un salario mínimo legal vigente y afiliación a la EPS, en la etapa productiva el derecho es de 75% del salario mínimo legal vigente con afiliaciones a la EPS y ARP  y deben ser cubiertas al 100% por la empresa.     

Prorroga: Se puede cancelar el contrato de aprendizaje cuando se está en licencia de maternidad, también teniendo en cuenta que las incapacidades medicas solo se pueden presentar con la EPS…

Cancelación: Se hace cancelación del contrato cuando termina el tiempo pactado inicialmente o por fuerza mayor como en el caso del servicio militar, también con un acuerdo entre Sena, aprendiz y empresa teniendo en cuenta que hay que seguir un reglamento restringido, también si se tiene un bajo rendimiento en la etapa electiva y productiva, en caso de que allá incumplimiento por parte de la empresa y se hará seguimiento para acceder a un nuevo contrato, si la causal es por una falta que haya cometido el aprendiz no podrá tener un segundo contrato por ende tendrá que hacer su práctica en una segunda modalidad, si la falla es demasiado grave no podrá tener un segundo contrato y su matrícula será cancelada.

Patrocinadores: Las empresas que están obligadas a contratar a los aprendices son las públicas que realicen cualquier actividad industrial o comercial del estado y las empresas privadas que desarrollen una actividad diferente a la construcción, la normatividad dice que de 15 a 20 trabajadores se debe tener por lo menos un aprendiz, en caso de que una empresa tenga más de 20 en algún caso 89 serian 4 aprendices.

Aplicativo: El Sena da una herramienta para que los aprendices auto cuestionen su contrato de aprendizaje, ejecutando un proceso de trasparencia entre aprendiz, Sena y empresa.

Cuando se crea un usuario por primera vez nos dirigimos al siguiente link (Web) http://caprendizaje.edu.co  quien pedirá usuario y contraseña, el usuario será el numera de la T.I y la contraseña será aprendizsena sin espacio allí encontraremos cinco pasos que son los siguientes:

1. Datos personales

2. Aplicar como aprendiz informar la veces que y aparecerá un listado de las empresas que posiblemente te podrán patrocinar.

3. Informar de las veces que hemos aplicado a las empresas y verificar contrato.

4. Podemos modificar nuestros datos personales

5. Es finalizar.

Se debe ingresar al aplicativo por una frecuencia máxima de una semana para que el sistema no nos des habilite, si llega a suceder esto en el aplicativo hay un link en el que nos podemos volver a habilitar.

Recomendaciones: Se recomienda que si una empresa nos está patrocinando desde la etapa electiva lo más justo es seguir en la etapa productiva con una buena actitud ante las tareas que nos asignen, al momento de atender el teléfono se recomienda demasiada atención saludar, ser amable y despedirse cordial mente, cada aprendiz debe portar su uniforme correctamente y usarlo en la empresa donde esté haciendo su etapa productiva, las mujeres deben ir con maquillaje suave y con accesorios adecuado.

No pueden existir prorrogas en la etapa `productiva a menos que sea licencia de maternidad, incapacidad,  por fuerza mayor o vacaciones colectivas, no se podrá tener bajo rendimiento académico porque esto puede conllevar a la cancelación del contrato.